Людмила отработала в своей фирме без малого девять лет.
Работала хорошо, за дело болела душой, подходила творчески, с инициативой, не как большинство - от забора до обеда, а... ну, в общем, вы понимаете.
Фонтанировала идеями, выходила на работу по выходным, хотя никто этого не требовал и, естественно, не оплачивал. У начальства всегда была на очень хорошем счету, дослужилась до начальника отдела, отдел развила и подняла с нуля. Ни разу в жизни не ушла домой в восемнадцать ноль-ноль, как написано в договоре, не брала больничных, да что там - ребенка и то родила практически без отрыва от производства. В роддом увезли прямо с совещания. Сын с трех месяцев рос с няньками и бабушками, а Людмила истово работала - как же, ведь без нее не справятся, завалят проект, развалят отдел... Муж и вся семья были в шоке, но Людмила твердо заявила всем:
- Я вам не домохозяйка! Я ХОЧУ работать...
И работала от темна до темна - собственного сына видела только спящим. Зато на работе все получалось, все горело в руках, все радовало.
Конечно, чего уж там скрывать, продвижение по карьерной лестнице и признание начальством несомненных заслуг немного льстило.
И все шло прекрасно до прошлого декабря, когда Людмила из-за собственной глупой ошибки сильно напортачила на работе. Первый раз в жизни. Возможно устала, или много на себя взвалила, или самоуверенность сыграла дурную шутку - в общем, подвела людей и практически завалила важный проект. Весь январь пришлосьразгребать ситуацию. И вроде бы все обошлось, вырулили, с помощью нечеловеческих усилий самой Людмилы, которая практически жила на работе сутками.
Все кончилось благополучно. Но совсем недавно Людмилу вызвал начальник и... попросил поискать себе другое место работы. Отдел реорганизуют, вакансию ликвидируют, и Людмила больше не нужна...
Людмила сама не своя от недоумения и обиды. Если посчитать, сколько она хорошего сделала для фирмы, сколько раз буквально спасала ситуацию и начальство, в конце концов, сколько раз бросала семью, ребенка с температурой и летела работать - а ее вот так, как котенка, за шкирку и вон...
Самое обидное то, что с понедельника на работу выходит новенькая сотрудница. Так что вся реорганизация, кажется, шита белыми нитками. Как удалось выяснить, новая сотрудница - близкая родственница шефа. Людмиле велели ввести девушку в курс дела, обучить работе и передать дела...
Никто не сомневается, что Людмила передаст дела так же добросовестно и с душой, как все, что она делала ранее, введет новую сотрудницу в работу наилучшим образом, отдаст все свои контакты и наработки, которых за годы работы накоплено немало. Ну это же Людмила. Она всегда все далала на пять с плюсом, и от нее никогда не ждали никаких подвохов.
Но обиженной до глубины души Людмиле меньше всего хочется передавать дела. Для нее это не просто работа, а часть души.
Наверно, это мелко и недостойно, но хочется, уходя, отомстить по-бабьи. Взять и сделать гадость. Ну раз Людмила такая плохая, а новенькая - хорошая, то пусть она, хорошая, и разбирается потом. Спрятать кое-какие бумаги, поменять в документах цифры - пусть сидят и сверяют все сначала, как Людмила много лет назад. Умолчать о некоторых важных ньюансах. Ну и так далее.
Вспомнят еще Людмилу, когда новенькая девица будет лепить в работе косяк за косяком.
- Ну и правильно! - поддерживает Людмилу хорошая подруга. - И с передачей дел особо не заморачивайся. Ты не обязана готовить себе замену! Формально покажи да и все... Я, между прочим, вообще храню все свои документы так, чтоб в случае чего просто уничтожить. А потому что это МОИ наработки! Я не обязана ими делиться...
Отомстить? Возможно, это чревато тем, что дадут плохие рекомендации, если вдруг позвонят с нового места работы. Тем не менее, "правильный" уход у нас тоже не особо что-то гарантирует. Запросто могут сказать гадость про уволившегося сотрудника даже после нормальной передачи дел, просто потому, что у секретарши в офисе с утра дурное настроение.
Или все-таки не портить себя карму? Сделать все на совесть, несмотря на то, что гонят тебя абсолютно бессовестно?
Вы бы мстили?
Или "уволились с достоинством"?
