В свое время получила отличное образование в хорошем вузе, стажировалась за границей, много читает профессиональную литературу и всегда в курсе новинок в отрасли. Работу свою очень любит, тем не менее взяла себе за правило максимум каждые четыре года менять компании - чтобы не становиться, как она сама выражается, заложницей своего кресла и быть в тонусе.
Найти новое место для Валентины абсолютно не проблема, предложения ищут ее сами.
Последний раз Валентина устраивалась на работу полгода назад. Обновила резюме на работных сайтах и тут же получила десяток приглашений на интервью. Среди них обратила внимание на одно странное. Такое впечатление, что HR в компании - человек, как бы это выразиться... не совсем здоровый, что ли. Параноик. Вместе с приглашением на собеседование Валентине прислали формы двух расписок о неразглашении любых сведений о компании, плюс опросник на восемьдесят семь вопросов, к которому, к слову уж, необходимо было приложить две фотографии в анфас и профиль.
Вопросы поражали глубиной. "Кем вы хотели быть в детстве и почему не стали?", "Имеются ли у вас оформленные на вас кредиты и родственники за границей?", "Чему равно значение выражения tg
Валентина заинтересовалась и навела справки о компании.
Ну да, строжайший дресс-код, система штрафов, вход на работу чуть ли не по отпечаткам пальцев и выход тоже, опоздание свыше 5 минут наказывается материально, за курение - чуть ли не лишение зарплаты (да-да, компания борется за здоровый образ жизни сотрудников).
В общем, зона практически, причем, кажется, даже усиленного режима.
При всем при этом, зарплата в компании не поражает величиной, мягко говоря.
...Валентина давно уже нашла себе хорошее место и работает в свое удовольствие. У них очень лояльное начальство, с которым всегда можно договориться, замечательный коллектив, который славится взаимовыручкой и доброжелательными взаимоотношениями. На работу все приходят часам к 11 вместо указанных в трудовом договоре 9, на это смотрят сквозь пальцы; тем не менее трудятся добросовестно, а уж когда аврал или сдача отчета, практически ночуют в офисе, болея за дело, как за свое личное. Команда слаженная, профессионалы отменные, работа делается в лучшем виде. При этом в те дни, когда с работой посвободнее, запросто можно отпроситься, взять задание на дом, отработать в выходной.
И Валентину все это очень устраивает.
Она как анекдот теперь рассказывает всем о той компании с маньяком HR-ом, куда ее приглашали на интервью.
Ужас, мол, а ведь кто-то же туда пошел! Подписал все расписки, ответил на все 86 вопросов анкеты, прикрепил фотографии, и ходит теперь в белой блузке, черной юбке на ладонь длиннее колена, каждый день через валидатор по отпечаткам пальцев... Это же себя не уважать, работать в таком месте...
И больше всего Валентину поражает тот факт, что такая система находит понимание у определенной части знакомых.
- А с русским человеком только так и надо! Жесткие условия, рамки, проверки, строгие правила и штрафы. Иначе коллектив разбалтывается, и ничем хорошим это не заканчивается. Авралы время от времени - это понятно, но когда вообще весь процесс переходит в режим аврала, и месяц офис пинает балду и "работает удаленно", а потом неделю, включая выходные, ночует на работе, выдавая на гора то, что можно было сделать спокойно и размеренно - это совсем не дело!.. Трудовая дисциплина должна быть! Если по договору рабочий день с 9 - будь добр, с 9 и работай! В больших компаниях это понимают...
А вы работали когда-нибудь в жестких рамках - разумеется, если профессия позволяет некоторые вольности?
Или действительно, лояльное отношение у нас ни к чему хорошему не ведет? Демократия только во вред, ибо "за совесть" на чужого дядю никто работать не будет по определению, и народ только и смотрит, как схитрить, получить зарплату, а делать как можно меньше?
Но ведь и "за страх" работать хочется еще меньше, и, когда руководство гнет сотрудника в бараний рог, сотрудник, даже профессиональный и в общем-то неплохой, со своей стороны, начинает выискивать лазейки, чтобы ... ну отомстить как-то, что ли. Раз вы к нам так, то и мы... Кто кого перемудрит?
...В одном офисе было весьма лояльное начальство, на дисциплину смотрело сквозь пальцы, требовало только результат. И результат выдавали - как правило, в ходе аврала, нечеловеческим усилием, делая за три дня то, на что давался месяц.
И неплохой результат получался, потом даже сами удивлялись - надо же, ай да мы! Вот так спецы! профи восьмидесятого уровня!
А потом опять весь месяц пинали балду, ходили, бродили, приезжали в офис к обеду, днями тупили в интернете...
И работали так до поры до времени, пока не пришло новое начальство и не взялось за голову. И навело порядок, вменив всем, в частности, в обязанность приходить на работу к 9.00.
Пороптали, повздыхали, но делать нечего, теперь приходят в 9 - и до 12 "просыпаются". Ходят по офису, пьют кофе, тупят в интернете. Раскачиваются только после обеда. А в 18.00 все по домам - они же с 9 на работе, шутка ли. Работают из рук вон плохо, грустят по старым временам и подыскивают новые места.
Так за страх или за совесть, а?
Нужна ли на предприятии трудовая дисциплина и жесткие правила? Что скажете?
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →