April 2nd, 2014

Трудовую книжку, СНИЛС, ИНН и другие документы - нести сразу на собеседование?

Френды, вопрос возник.
Знакомая ищет работу. Как всегда, разместила резюме везде, где только можно, рассылает отклики на опубликованные вакансии, ездит на собеседование.
Позиция, на которую она претендует, совершенно рядовая, в своей профессии она компетентна, но на уровне добросовестного исполнителя, каковых, я думаю, на рынке сейчас пруд пруди. То есть не узкий спец, которого тут же с руками оторвут, и не топ-менеджер. К тому же у девушки маленький ребенок. Поэтому поиски идут ни шатко ни валко: работодатели на собеседовании, уточнив ньюансы, обещают перезвонить, и тишина.

А тут вдруг откликнулись на резюме сами - она ничего никуда не посылала.
Работа вроде бы - именно то, что надо, судя по описанию вакансии. Созвонились, поговорили, назначили собеседование, приятная девушка на том конце пообещала отправить на почту письмо с адресом конторы и схемой проезда - ну как всегда. Попрощались.
Через несколько минут приходит и письмо - здравствуйте, вы приглашены на собеседование, тогда-то, туда-то. Схема проезда во вложенном файле. При себе нужно иметь: паспорт, трудовую книжку, военный билет, СНИЛС, ИНН.

И вот это вот сильно смутило.
Похоже на развод какой-то? Это только первое собеседование. Не было ни тестового задания, ни имени в отрасли у нее нет, и не такой она спец, чтоб вот прямо с руками отрывали. Ну паспорт могут посмотреть, да, но такие тонкости, как СНИЛС и ИНН - зачем на первой встрече.
Обычно до трудовой книжки дело доходит к концу испытательного срока, разве нет?
Ведь по идее он на то и испытательный срок, что в любой момент можно встать и уйти без последствий и отметок в ТК?

Странно как-то, нет?
Лично вы, когда трудоустраивались, в какой момент документы отдавали?
В чем может быть подвох?
Стоит ли связываться с этой конторой вообще, а? Или на собеседование идти, посмотреть, что там, но документы не показывать? Или как?